tag:blogger.com,1999:blog-215227374015986272024-03-14T10:55:36.249+01:00UNAL - REGIONE SARDEGNA SINDACATO GUARDIE GIURATE - tel. 3465213845UNAL SINDACATO NAZIONALE GUARDIE GIURATE e SERVIZI FIDUCIARI REGIONE SARDEGNA
SEGRETARIO GENERALE NAZIONALE: FRANCESCO PELLEGRINO TEL. 346.5213845 Segretario Prov. di Olbia - Tempio Lorenzo Piu - email: segreteria-cagliari@unal-sindacato.itUnknownnoreply@blogger.comBlogger253125tag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-49107445629072091862024-01-31T18:52:00.001+01:002024-01-31T18:52:51.024+01:00Rapina ai furgoni blindati della Vigilpol https://www.lanuovasardegna.it/sassari/cronaca/2024/01/31/news/assalto-armato-a-un-furgone-portavalori-sparatoria-sulla-131-al-bivio-per-siligo-1.100464947Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-10711451097090476632024-01-23T08:53:00.001+01:002024-01-23T08:53:13.062+01:00Ciao rombo di tuono <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgF4xIOpvSC1fVMPGzAJYhZ_EeTKFZQUUQQ6PMw_rZYglZY4UFTdScx1EiCOwyiUD2cgD7CLzbTReYkdHtT3PlDuZ9TmvE_i5FXKZDt7DqWjfrofgtef2q32sOHgVGQ0zXIxpBn36q15hdLkR6nvLV-5IXQq-O3zgh_aVziQMlE3EnRajsf_-pdlPYlJg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgF4xIOpvSC1fVMPGzAJYhZ_EeTKFZQUUQQ6PMw_rZYglZY4UFTdScx1EiCOwyiUD2cgD7CLzbTReYkdHtT3PlDuZ9TmvE_i5FXKZDt7DqWjfrofgtef2q32sOHgVGQ0zXIxpBn36q15hdLkR6nvLV-5IXQq-O3zgh_aVziQMlE3EnRajsf_-pdlPYlJg" width="400">
</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-58391504924687358012023-10-31T17:34:00.004+01:002023-10-31T17:34:39.108+01:00Corruzione nel sindacato con regali e assunzioni: indagati dirigenti del Ministero del Lavoro e il Segretario NAZIONALE del Sindacato Cisal Francesco Cavallaro<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis7qa7ud9bGvTjpNKdLEbx7LT7qDoeRi4HqCjKOJkngNZLiD2z1Sjvr6GiS0jbpCoQ3nzy_bwoehE6u4pk2C6C0J1ovZwM7fhrIsz4mDlLYe1hyphenhyphenAsBVEZSvBjBT2NvfQjYKITXtRGxPCXYo9QQiXemF8GjhrK9F5r4df6xibNSIaCzXS5SvNl37n8wJ70/s318/CISAL.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="159" data-original-width="318" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis7qa7ud9bGvTjpNKdLEbx7LT7qDoeRi4HqCjKOJkngNZLiD2z1Sjvr6GiS0jbpCoQ3nzy_bwoehE6u4pk2C6C0J1ovZwM7fhrIsz4mDlLYe1hyphenhyphenAsBVEZSvBjBT2NvfQjYKITXtRGxPCXYo9QQiXemF8GjhrK9F5r4df6xibNSIaCzXS5SvNl37n8wJ70/s1600/CISAL.jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="318" /></a></p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"><div class="separator" style="clear: both; color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: center;">LEGGI QUI>>><a href="https://calabria.gazzettadelsud.it/articoli/cronaca/2023/10/30/corruzione-nel-sindacato-con-regali-e-assunzioni-indagati-dirigenti-del-ministero-del-lavoro-e-segretario-cisal-calabrese-fcda044a-8cbb-437b-b095-a3316998eced/?fbclid=IwAR0JetEAgiTCGOSsRQuOOfMvIm7VvKgyTVAiYAZIDSC3opYdRC53ez1QDCU" style="color: red; text-decoration-line: none;"><span style="font-size: medium;">Francesco Cavallaro Segretario Nazionale CISAL INDAGATO</span></a><br /></div><div class="separator" style="clear: both; color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: center;"><br /></div><br style="color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400;" /><span style="color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400;"> </span><div class="separator" style="clear: both; color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhOwyjleUOqps0so-ogp0Emrb2qOaAhTU1Tv3yh4ez31y_BRetydioPLtNgUj9i7UbVtBP79SC3LrU0iwan6dYuAdXdHkYgVzTfkNXbbrBwO22EfSp5lRwL-y2XtUksY_Up8ntyh06pMBjLX6FTESREf3GiGt-YaqoFuMOGIPozyBDd9uEBGWVcRc4_MuE" style="color: red; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img alt="" data-original-height="133" data-original-width="172" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhOwyjleUOqps0so-ogp0Emrb2qOaAhTU1Tv3yh4ez31y_BRetydioPLtNgUj9i7UbVtBP79SC3LrU0iwan6dYuAdXdHkYgVzTfkNXbbrBwO22EfSp5lRwL-y2XtUksY_Up8ntyh06pMBjLX6FTESREf3GiGt-YaqoFuMOGIPozyBDd9uEBGWVcRc4_MuE" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="310" /></a><b><u>FRANCESCO CAVALLARO </u></b></div></h3>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-32830015856233617652023-06-14T13:26:00.003+02:002023-06-14T13:26:31.825+02:00QUANDO TI DICONO "VIENI AL SINDACATO DOBBIAMO FIRMARE ALCUNI DOCUMENTI".<p> <strong style="color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;">Poi arriva il giorno in cui il tuo datore di lavoro ti dice che un giorno della prossima settimana devi andare al sindacato con lui a firmare alcune carte.</strong></p><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 15px;"><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Ecco, devi sapere che il tuo datore di lavoro ti ha appena comunicato che sta per darti una grandissima fregatura.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Ebbene si.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Perché al sindacato, o anche all'ITL - Ispettorato Territoriale del Lavoro - il tuo datore di lavoro ti farà firmare un Verbale di conciliazione.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Che cos'è?</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Niente, è solo una tua dichiarazione nella quale attesti che non è vero che nei mesi o anni precedenti sei stato pagato meno del dovuto, che non ti hanno pagato le ore di lavoro straordinario, che ti hanno fatto svolgere mansioni superiori e ti hanno pagato meno di quello che dice la Legge, insomma ti farà firmare una dichiarazione nella quale tu rinunci a tutti i tuoi diritti e, per invogliarti a firmare, ti darà un piccolo compenso, poche centinaia di euro, facendoti però capire che lui ti sta facendo un favore. Ti sta aiutando.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Ebbene, dovete sapere che una volta firmato quel verbale non potrete più richiedere nulla per il periodo precedente alla firma. Differenze sulla retribuzione, mansioni ecc. tutto perduto.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Ebbene, nella mia esperienza professionale vedo continuamente casi di questo tipo.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Casi in cui il lavoratore rinuncia volontariamente, ma inconsapevolmente, a decine di migliaia di Euro a fronte di pochi spiccioli per il caffè.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Perché accade questo?</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Per due motivi essenzialmente:</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>1) Il lavoratore ha paura di essere licenziato, ma questa paura è spesso infondata;</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>2) Le persone che dovrebbero tutelare il lavoratore e fargli capire cosa sta firmando, ed a cosa sta rinunziando, spesso non sono dalla sua parte, non vogliono fare i suoi interessi.</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Il mio consiglio?</strong></div><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>La prossima volta che il vostro datore di lavoro vi comunica che dovete andare al sindacato a firmare alcune carte dovete, immediatamente, rivolgervi ad un sindacato onesto di vostra assoluta fiducia che possa tutelare i vostri interessi che siete VOI a scegliere non il padrone.</strong></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 15px;"><div data-mce-style="text-align: justify;" dir="auto" style="text-align: justify;"><strong>Quindi, attenzione!</strong></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-2896085617042103412023-03-30T15:37:00.002+02:002023-03-30T15:37:36.191+02:00Le Associazione che firmano il CCNL della vigilanza privata chi rappresentano?<p> <span style="color: var(--primary-text); font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; white-space: pre-wrap;">Gli Istituti di Vigilanza Privata in Italia sono 2.386 ed impiegano complessivamente 86.659 addetti, questo è quello che emerge dall'estrapolazione per codice ATECO (combinazione alfanumerica che identifica una attività economica) dall'archivio tenuto dalle Camere di Commercio Italiane.</span></p><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div class="" dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div class="x1iorvi4 x1pi30zi x1swvt13 x1l90r2v" data-ad-comet-preview="message" data-ad-preview="message" id="jsc_c_cc" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; padding: 4px 16px 16px; transition-property: none !important;"><div class="x78zum5 xdt5ytf xz62fqu x16ldp7u" style="animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px; transition-property: none !important;"><div class="xu06os2 x1ok221b" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs x1xmvt09 x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x6prxxf xvq8zen xo1l8bm xzsf02u x1yc453h" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; line-height: 1.3333; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">LE ASSOCIAZIONI DATORIALI nell'anno 2016, DA DATI ESTRAPOLATI DAI LORO SITI rappresentavano circa 225 Istituti, su oltre allora 2000.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Dopo il mio articolo sparirono dai loro siti, gli Istituti a <span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><a style="animation-name: none !important; color: #385898; cursor: pointer; font-family: inherit; transition-property: none !important;" tabindex="-1"></a></span>loro associati.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Quindi a nome di chi firmano il CONTRATTO della vigilanza?. I sindacati firmatari lo sanno che queste associazioni non rappresentano nessuno!!!</div></div></span></div></div></div></div><div class="x1n2onr6" id="jsc_c_cd" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="xmjcpbm x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x78zum5 x14ju556 x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6" style="animation-name: none !important; display: flex; font-family: inherit; line-height: 0; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important;"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x6umtig x1b1mbwd xaqea5y xav7gou x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz x1heor9g xt0b8zv x5yr21d xh8yej3" href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/archives/5767051?fbclid=IwAR1B48Za9eMxv_0gu20pBvG_70qpA36I_ocCDgMoo0O6N-Lz9SVc1qnby1A" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; height: 261.534px; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important; width: 500px;" tabindex="0" target="_blank"><div class="x6s0dn4 x78zum5 xdt5ytf x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6 xh8yej3 x1jx94hy" style="align-items: center; animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important; width: 500px;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; max-width: 100%; min-width: 500px; transition-property: none !important; width: calc((100vh + -325px) * 1.91176);"><div class="xqtp20y x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 0px; overflow: hidden; padding-top: 261.534px; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x10l6tqk x13vifvy" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 261.534px; left: 0px; position: absolute; top: 0px; transition-property: none !important; width: 500px;"><img alt="CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA E’ RAPPRESENTATIVO ? | UNAL Sindacato Guardie Giurate e Serv. Fiduciari Tel. 346.5213845 email: segreteria-nazionale@unal-sindacato.it" class="x1ey2m1c xds687c x5yr21d x10l6tqk x17qophe x13vifvy xh8yej3 xl1xv1r" height="238" referrerpolicy="origin-when-cross-origin" src="https://external.fnap5-1.fna.fbcdn.net/emg1/v/t13/8646474102909109727?url=https%3A%2F%2Fsindacatoguardiegiurate.myblog.it%2Fwp-content%2Fuploads%2Fsites%2F295217%2F2015%2F04%2Fcropped-bozza-nuovo-unal-vigilanza-privata.png&fb_obo=1&utld=myblog.it&stp=c0.5000x0.5000f_dst-jpg_flffffff_p455x238_q75&ccb=13-1&oh=06_AbHJlDZBlvNcqLXZbAzjtzRP0fVUXxgwHDk3vFm61wNFBw&oe=6426F36C&_nc_sid=7ca135" style="animation-name: none !important; border: 0px; height: 261.534px; inset: 0px; object-fit: cover; position: absolute; transition-property: none !important; width: 500px;" width="455" /></div></div></div></div><div class="xua58t2 xzg4506 x1ey2m1c x9f619 xds687c x47corl x10l6tqk x17qophe x13vifvy" style="animation-name: none !important; border-bottom: 1px solid var(--media-inner-border); border-top: 1px solid var(--media-inner-border); 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animation-name: none !important; border-bottom: 1px solid var(--media-inner-border); border-left: 1px solid var(--media-inner-border); border-radius: 14px; border-right: 1px solid var(--media-inner-border); border-top: 1px solid var(--media-inner-border); color: var(--primary-text); display: flex; font-family: inherit; height: 28px; justify-content: center; transition-property: none !important; width: 28px;"><span class="x4k7w5x x1h91t0o x1h9r5lt xv2umb2 x1beo9mf xaigb6o x12ejxvf x3igimt xarpa2k xedcshv x1lytzrv x1t2pt76 x7ja8zs x1qrby5j x1jfb8zj" style="align-items: inherit; align-self: inherit; animation-name: none !important; display: inherit; flex-direction: inherit; flex: inherit; font-family: inherit; height: inherit; max-height: inherit; max-width: inherit; min-height: inherit; min-width: inherit; place-content: inherit; transition-property: none !important; width: inherit;"><i class="x1b0d499 xep6ejk" data-visualcompletion="css-img" style="animation-name: none !important; background-image: url("https://static.xx.fbcdn.net/rsrc.php/v3/yd/r/9BpUeFmbRtR.png"); background-position: 0px -300px; background-repeat: no-repeat; background-size: 26px 906px; display: inline-block; filter: var(--filter-primary-icon); height: 20px; transition-property: none !important; vertical-align: -0.25em; width: 20px;"></i></span></div></div></div></div><div class="x6ikm8r x10wlt62" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; overflow: hidden; transition-property: none !important;"><div class="x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x6umtig x1b1mbwd xaqea5y xav7gou x9f619 x1ypdohk xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz x1heor9g x1lliihq x1lku1pv" href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/archives/5767051?fbclid=IwAR2VcIOrVMbs-dM52LqOZFYH3A7HrEYUA-GtI0H8LtIjq0nxcC_Pp2tLOvs" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: block; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important;" tabindex="0" target="_blank"><div class="xmjcpbm xdppsyt x1n2onr6 x1lku1pv" style="animation-name: none !important; border-bottom: 1px solid var(--divider); font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x9f619 x1n2onr6 x1ja2u2z x78zum5 x2lah0s x1qughib x6s0dn4 xozqiw3 x1q0g3np xykv574 xbmpl8g xsag5q8 x1pi30zi x1swvt13 xz9dl7a" style="align-items: center; animation-name: none !important; box-sizing: border-box; display: flex; flex-flow: row nowrap; flex-shrink: 0; font-family: inherit; justify-content: space-between; margin-left: -6px; margin-right: -6px; padding: 12px 16px; position: relative; transition-property: none !important; z-index: 0;"><div class="x9f619 x1n2onr6 x1ja2u2z x193iq5w xeuugli x1r8uery x1iyjqo2 xs83m0k xsyo7zv x16hj40l" style="animation-name: none !important; box-sizing: border-box; flex: 1 1 0px; font-family: inherit; max-width: 100%; min-width: 0px; padding-left: 6px; padding-right: 6px; position: relative; transition-property: none !important; z-index: 0;"><div class="x1e56ztr xtvhhri" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 8px; text-transform: uppercase; transition-property: none !important;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs x1xmvt09 x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x x4zkp8e x3x7a5m x1nxh6w3 x1sibtaa xo1l8bm xi81zsa" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--secondary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.8125rem; line-height: 1.2308; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><span class="x1lliihq x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6 xlyipyv xuxw1ft x1j85h84" style="animation-name: none !important; display: block; font-family: inherit; overflow: hidden; padding-bottom: 1px; position: relative; text-overflow: ellipsis; transition-property: none !important; white-space: nowrap;">SINDACATOGUARDIEGIURATE.MYBLOG.IT</span></span></div><div class="x6ikm8r x10wlt62 x4vbgl9 x1rdy4ex xjkvuk6 x1iorvi4 x9f619 x1lkfr7t xly2ba0" style="animation-name: none !important; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1.0625rem; margin-bottom: -4px; margin-top: -4px; max-height: calc(2.35294em); overflow: hidden; padding-bottom: 4px; padding-top: 4px; transition-property: none !important;"><div class="x78zum5 xdt5ytf xz62fqu x16ldp7u" style="animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px; transition-property: none !important;"><div class="xu06os2 x1ok221b" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs x1xmvt09 x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x1lkfr7t x1lbecb7 x1s688f xzsf02u x1yc453h" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 1.0625rem; font-weight: 600; line-height: 1.1765; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><span class="x1lliihq x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6 x1j85h84" style="-webkit-box-orient: vertical; -webkit-line-clamp: 2; animation-name: none !important; display: -webkit-box; font-family: inherit; overflow: hidden; padding-bottom: 1px; position: relative; transition-property: none !important;"><span dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA E’ RAPPRESENTATIVO ? | UNAL Sindacato Guardie Giurate e Serv. Fiduciari Tel. 346.5213845 email: segreteria-nazionale@unal-sindacato.it</span></span></span></div><div class="xu06os2 x1ok221b" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs x1xmvt09 x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x6prxxf xvq8zen xo1l8bm xi81zsa x1yc453h" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--secondary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; line-height: 1.3333; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><span class="x1lliihq x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6 xlyipyv xuxw1ft" style="animation-name: none !important; display: block; font-family: inherit; overflow: hidden; position: relative; text-overflow: ellipsis; transition-property: none !important; white-space: nowrap;"><span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA E’ RAPPRESENTATIVO ? Pubblicato il 24 ottobre 2020 da ggiurata Come scrissi nel luglio del 2016, le associazioni datoriali, rappresentavano il 28% degli Istituti che operavano in Italia. Questo nel 2016 dove dai loro siti era possibile rilevare i loro assoc...</span></span></span></div></div></div></div><div class="x9f619 x1n2onr6 x1ja2u2z x78zum5 xdt5ytf x2lah0s x193iq5w xeuugli xsyo7zv x16hj40l" style="animation-name: none !important; box-sizing: border-box; display: flex; flex-direction: column; flex-shrink: 0; font-family: inherit; max-width: 100%; min-width: 0px; padding-left: 6px; padding-right: 6px; position: relative; transition-property: none !important; z-index: 0;"></div></div></div></a></div></div></div></div><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div class="x168nmei x13lgxp2 x30kzoy x9jhf4c x6ikm8r x10wlt62" data-visualcompletion="ignore-dynamic" style="animation-name: none !important; border-radius: 0px 0px 8px 8px; font-family: inherit; overflow: hidden; transition-property: none !important;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div class="x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x6s0dn4 xi81zsa x78zum5 x6prxxf x13a6bvl xvq8zen xdj266r xktsk01 xat24cr x1d52u69 x889kno x4uap5 x1a8lsjc xkhd6sd xdppsyt" style="align-items: center; animation-name: none !important; border-bottom: 1px solid var(--divider); color: var(--secondary-text); display: flex; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; justify-content: flex-end; line-height: 1.3333; margin: 0px 16px; padding: 10px 0px; transition-property: none !important;"><div class="x6s0dn4 x78zum5 x1iyjqo2 x6ikm8r x10wlt62" style="align-items: center; animation-name: none !important; background-color: white; color: #65676b; display: flex; flex-grow: 1; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; overflow: hidden; transition-property: none !important;"></div><div class="x1c4vz4f x2lah0s xci0xqf" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #65676b; flex-grow: 0; flex-shrink: 0; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; transition-property: none !important; width: 7px;"></div><div class="x9f619 x1n2onr6 x1ja2u2z x78zum5 x2lah0s x1qughib x1qjc9v5 xozqiw3 x1q0g3np xykv574 xbmpl8g x4cne27 xifccgj" style="align-items: stretch; animation-name: none !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #65676b; display: flex; flex-flow: row nowrap; flex-shrink: 0; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; justify-content: space-between; margin: -6px; position: relative; transition-property: none !important; z-index: 0;"></div></div></div></div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-79643645441846212322023-03-30T15:35:00.004+02:002023-03-30T15:35:52.150+02:00Pensione anticipata per lavori usuranti: entro il 1° maggio la domanda.<p><span style="background-color: white; color: var(--primary-text); font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; white-space: pre-wrap;">Con il messaggio 19 marzo 2021, n. 1169 l’INPS ha fornito le istruzioni per la presentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che hanno perfezionato i requisiti agevolati per l’accesso alla pensione nel 2022.</span></p><div class="" dir="auto" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; transition-property: none !important;"><div class="x1iorvi4 x1pi30zi x1swvt13 x1l90r2v" data-ad-comet-preview="message" data-ad-preview="message" id="jsc_c_ap" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; padding: 4px 16px 16px; transition-property: none !important;"><div class="x78zum5 xdt5ytf xz62fqu x16ldp7u" style="animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px; transition-property: none !important;"><div class="xu06os2 x1ok221b" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs x1xmvt09 x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x6prxxf xvq8zen xo1l8bm xzsf02u x1yc453h" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; line-height: 1.3333; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Per coloro che perfezionano i requisiti nel 2023 l’Istituto, con <span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x6umtig x1b1mbwd xaqea5y xav7gou x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xt0b8zv x1fey0fg" href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.03.messaggio-numero-1201-del-16-03-2022_13758.html?fbclid=IwAR2vJigXB1G_871bg1CWbbIGjBY9_DLzCjT1vlW5CcfPt1Pl6UK58KqpGpM" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important;" tabindex="0" target="_blank">https://www.inps.it/.../dettaglio.circolari-e-messaggi...</a></span> , fornisce le istruzioni per la presentazione della domanda entro il 1° maggio 2022.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Possono presentare domanda anche i dipendenti del settore privato che hanno svolto lavori particolarmente faticosi e pesanti e che raggiungono il diritto alla pensione di anzianità con il cumulo della contribuzione versata in una delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi, secondo le regole previste per queste gestioni speciali.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Il messaggio fornisce tutte le informazioni relative alle categorie di lavoratori che possono accedere al beneficio, i requisiti di età e anzianità contributiva, la decorrenza in base alla data di presentazione della domanda e la documentazione necessaria.</div></div></span></div></div></div></div><div class="x1n2onr6" id="jsc_c_aq" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="xmjcpbm x1n2onr6" style="animation-name: none !important; background-color: var(--comment-background); font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x78zum5 x14ju556 x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6" style="animation-name: none !important; display: flex; font-family: inherit; line-height: 0; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important;"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x6umtig x1b1mbwd xaqea5y xav7gou x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz x1heor9g xt0b8zv x5yr21d xh8yej3" href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.03.messaggio-numero-1201-del-16-03-2022_13758.html?fbclid=IwAR2qE8HsNqXHjBmpbAZXq1MsrK37X-Oe0tVJ_zMXp9dPTU-h_MDMQitPxfU" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; height: 261px; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important; width: 500px;" tabindex="0" target="_blank"><div class="x6s0dn4 x78zum5 xdt5ytf x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6 xh8yej3 x1jx94hy" style="align-items: center; animation-name: none !important; background-color: var(--card-background); display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important; width: 500px;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; max-width: 100%; min-width: 500px; transition-property: none !important; width: calc((100vh + -325px) * 1.91571);"><div class="xqtp20y x6ikm8r x10wlt62 x1n2onr6" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 0px; overflow: hidden; padding-top: 261px; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="x10l6tqk x13vifvy" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 261px; left: 0px; position: absolute; top: 0px; transition-property: none !important; width: 500px;"><img alt="Home" class="x1ey2m1c xds687c x5yr21d x10l6tqk x17qophe x13vifvy xh8yej3 xl1xv1r" height="261" referrerpolicy="origin-when-cross-origin" src="https://external.fnap5-1.fna.fbcdn.net/emg1/v/t13/410003859804087632?url=https%3A%2F%2Fwww.inps.it%2Fetc.clientlibs%2Finps-site-common%2Fclientlibs%2Fclientlib-commons%2Fresources%2Fimg%2Flogocard.jpg&fb_obo=1&utld=inps.it&stp=c0.5000x0.5000f_dst-jpg_flffffff_p500x261_q75&ccb=13-1&oh=06_AbHR_hE_KEXNLPDEqN0hKWXC3rvujvrHqLkomcdgtXqOvA&oe=64270238&_nc_sid=7ca135" style="animation-name: none !important; border: 0px; height: 261px; inset: 0px; object-fit: cover; position: absolute; transition-property: none !important; width: 500px;" width="500" /></div></div></div></div></a></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-71063187543469292392022-06-16T11:58:00.002+02:002022-06-16T11:58:44.835+02:00𝐁𝐎𝐍𝐔𝐒 𝟐𝟎𝟎€: 𝐋'𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐑𝐄𝐓𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀 𝐈𝐋 𝐓𝐄𝐒𝐓𝐎<p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; color: var(--primary-text); font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; white-space: pre-wrap;">Incredibile ma vero, a poche ore di distanza dalla pubblicazione della notizia sul sito INPS c'è stata una rettifica del testo.</span></p><div class="" dir="auto" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; transition-property: none !important;"><div class="ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a" data-ad-comet-preview="message" data-ad-preview="message" id="jsc_c_af" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; padding: 4px 16px 16px; transition-property: none !important;"><div class="j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg" style="animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px; transition-property: none !important;"><div class="qzhwtbm6 knvmm38d" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v b1v8xokw oo9gr5id hzawbc8m" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; line-height: 1.3333; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><div class="kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Nella giornata di ieri si leggeva "𝗜 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼, 𝗲 𝗽𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘀. 𝗜𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗮 𝗰𝗶𝗮𝘀𝗰𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼"</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Oggi invece sempre allo stesso link c'è una diversa versione che recita così: "𝗜 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶, 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘇𝗲, “𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗶𝘁𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗰𝘂𝗶 𝗮𝗹𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 𝟯𝟮, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶 𝟭 𝗲 𝟭𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝗻. 𝟱𝟬”, 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼, 𝗲 𝗽𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘀. 𝗜𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗮 𝗰𝗶𝗮𝘀𝗰𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗮, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼"</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Ricapitolando... siamo passati da "in mancanza di dichiarazione contraria" al "previa dichiarazione del lavoratore".</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Dunque allo stato attuale (e siamo ancora in attesa del decreto attuativo e di ulteriori circolari) l'INPS indica il fatto che il lavoratore debba inoltrare una dichiarazione. </div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Preferiamo non commentare questa rettifica da parte dell'INPS che aggiunge confusione ad una norma che già di per se è stata concepita in maniera tale da risultare molto complicata senza che ce ne fosse un particolare motivo.</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Consigliamo come sempre di seguire le indicazione della propria azienda.</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Nell'immagine le 2 diverse versioni del testo. La versione aggiornata è consultabile direttamente sul sito INPS a questo link </div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><a class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl gpro0wi8 py34i1dx" href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.inps.it%2Fnews%2Findennita-una-tantum-per-lavoratori-dipendenti-istruzioni-contabili%3Ffbclid%3DIwAR2SEzuOMJ5wnoxHY_apwfTSLvcz_RNqnzJxbHg-8iLT6QhlmNss4qZcVxw&h=AT3iDrXWC3Hvbe-DpQj8aaqoNDz1MT4_8Cfn7XJsCddTVFGHUKGE-xjO33xpRioSS7yDrKBux_A68LEGNDQwji6l86476F5kcTnOjUZKjBokcwtCEzZQVCsCUMIXUhggvMY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT0R4ycZEQxUNb2U5sx7s660k2fNyJvkiUUc3fCzmY0AwllZkXYxVFsDjwLKaJU6LLYdY86vmtRVxO0XYuzzEpKd_-7bz7HZt6kSdCGeyAUx2R0Yp95Td9NR6qqcbDwYWRhVEPEgWbedIX3Ju9mUuJEYBW9KkfSqkSLaZ3I2VA4Ca2M8rees" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: red; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important;" tabindex="0" target="_blank">https://www.inps.it/.../indennita-una-tantum-per...</a></span></div></div></span></div></div></div></div><div class="l9j0dhe7" id="jsc_c_ag" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #1c1e21; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="l9j0dhe7" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><div class="b3i9ofy5 l9j0dhe7" style="animation-name: none !important; background-color: var(--comment-background); font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="j83agx80 soycq5t1 ni8dbmo4 stjgntxs l9j0dhe7" style="animation-name: none !important; display: flex; font-family: inherit; line-height: 0; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important;"><a class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl gmql0nx0 gpro0wi8 datstx6m k4urcfbm" href="https://www.inps.it/news/indennita-una-tantum-per-lavoratori-dipendenti-istruzioni-contabili?fbclid=IwAR2dA0rTAqWZZCRzXi-1EOsSQpJNK1YxQuo-ktM67VZrLRtjwRMl173TblQ" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: red; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; height: 261px; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important; width: 500px;" tabindex="0" target="_blank"><div class="bp9cbjyn cwj9ozl2 j83agx80 cbu4d94t ni8dbmo4 stjgntxs l9j0dhe7 k4urcfbm" style="align-items: center; animation-name: none !important; background-color: var(--card-background); display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; overflow: hidden; position: relative; transition-property: none !important; width: 500px;"><div style="animation-name: none !important; font-family: inherit; max-width: 100%; min-width: 500px; transition-property: none !important; width: calc((100vh + -325px) * 1.91571);"><div class="do00u71z ni8dbmo4 stjgntxs l9j0dhe7" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 0px; overflow: hidden; padding-top: 261px; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="pmk7jnqg kr520xx4" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; height: 261px; left: 0px; position: absolute; top: 0px; transition-property: none !important; width: 500px;"><img alt="Indennità una tantum per lavoratori dipendenti: istruzioni contabili" class="i09qtzwb n7fi1qx3 datstx6m pmk7jnqg j9ispegn kr520xx4 k4urcfbm bixrwtb6" height="261" referrerpolicy="origin-when-cross-origin" src="https://external.fnap5-1.fna.fbcdn.net/safe_image.php?w=500&h=261&url=https%3A%2F%2Fwww.inps.it%2FdocallegatiNP%2F%2FMig%2FImmagini_News%2FBonus200-card-sito-web.png&cfs=1&ext=jpg&utld=inps.it&_nc_oe=7049d&_nc_sid=505865&_nc_o2e=1&ccb=3-6&_nc_hash=AQGZaZzJHVX8EAf7" style="animation-name: none !important; background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 0px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; height: 261px; inset: 0px; object-fit: cover; padding: 8px; position: absolute; transition-property: none !important; width: 500px;" width="500" /></div></div></div></div><div class="linmgsc8 opwvks06 i09qtzwb rq0escxv n7fi1qx3 hzruof5a pmk7jnqg j9ispegn kr520xx4" style="animation-name: none !important; border-bottom: 1px solid var(--media-inner-border); border-top: 1px solid var(--media-inner-border); box-sizing: border-box; font-family: inherit; inset: 0px; pointer-events: none; position: absolute; transition-property: none !important;"></div></a></div></div></div><div class="o0s42vec pmk7jnqg ehxjyohh b4oskaiq" style="animation-name: none !important; bottom: -14px; font-family: inherit; position: absolute; right: 14px; transition-property: none !important; z-index: 3;"><div aria-label="Altro" class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl gmql0nx0 gpro0wi8" role="button" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; 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text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important;" tabindex="0" target="_blank"><div class="b3i9ofy5 s1tcr66n l9j0dhe7 p8dawk7l" style="animation-name: none !important; background-color: var(--comment-background); border-bottom: 1px solid var(--divider); font-family: inherit; position: relative; transition-property: none !important;"><div class="rq0escxv l9j0dhe7 du4w35lb j83agx80 pfnyh3mw i1fnvgqd bp9cbjyn owycx6da btwxx1t3 b5q2rw42 lq239pai f10w8fjw hv4rvrfc dati1w0a pybr56ya" style="align-items: center; animation-name: none !important; box-sizing: border-box; display: flex; flex-flow: row nowrap; flex-shrink: 0; font-family: inherit; justify-content: space-between; margin-left: -6px; margin-right: -6px; padding: 12px 16px; position: relative; transition-property: none !important; z-index: 0;"><div class="rq0escxv l9j0dhe7 du4w35lb d2edcug0 hpfvmrgz rj1gh0hx buofh1pr g5gj957u p8fzw8mz pcp91wgn" style="animation-name: none !important; box-sizing: border-box; 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position: relative; text-overflow: ellipsis; transition-property: none !important; white-space: nowrap;">INPS.IT</span></span></div><div class="ni8dbmo4 stjgntxs rq0escxv a5q79mjw enqfppq2 muag1w35 e5nlhep0 ecm0bbzt r9c01rrb" style="animation-name: none !important; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1.0625rem; margin-bottom: -4px; margin-top: -4px; max-height: calc(2.35294em); overflow: hidden; padding-bottom: 4px; padding-top: 4px; transition-property: none !important;"><div class="j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg" style="animation-name: none !important; display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px; transition-property: none !important;"><div class="qzhwtbm6 knvmm38d" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px; transition-property: none !important;"><span class="d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em iv3no6db a5q79mjw g1cxx5fr lrazzd5p oo9gr5id hzawbc8m" dir="auto" style="animation-name: none !important; color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 1.0625rem; font-weight: 600; line-height: 1.1765; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; word-break: break-word;"><span class="a8c37x1j ni8dbmo4 stjgntxs l9j0dhe7 ojkyduve" style="-webkit-box-orient: vertical; -webkit-line-clamp: 2; animation-name: none !important; display: -webkit-box; font-family: inherit; overflow: hidden; padding-bottom: 1px; position: relative; transition-property: none !important;"><span dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;">Indennità una tantum per lavoratori dipendenti: istruzioni contabili</span></span></span></div></div></div></div></div></div></a></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-27603841280750490792022-04-27T13:41:00.001+02:002022-04-27T13:41:21.488+02:00l'Unal aderisce allo sciopero della vigilanza privata del 2 maggio per il mancato rinnovo del contratto nazionale di lavoro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-F5-s_WXVWME/Ymkr3lsLyFI/AAAAAAAAGT8/C8FeCiB6xFAdDyPXoBNhNl06iLCcDXtcACNcBGAsYHQ/s1600/1651059676166137-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-F5-s_WXVWME/Ymkr3lsLyFI/AAAAAAAAGT8/C8FeCiB6xFAdDyPXoBNhNl06iLCcDXtcACNcBGAsYHQ/s1600/1651059676166137-0.png" width="400">
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</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-61265817708059911832022-04-22T19:49:00.001+02:002022-04-22T19:49:12.905+02:00sciopero del 2 maggio della vigilanza privata<p> <strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">L’Unal ha aderito ufficialmente allo sciopero della vigilanza privata del 2 maggio, proclamato per il mancato rinnovo del C.C.N.L. Scaduto ormai da sette anni.</span></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Auspichiamo una massiccia partecipazione dei lavoratori con relativa astensione dal lavoro, è inutile lamentarsi e prendersela con i sindacati, quando sono prima i lavoratori, per fortuna non tutti che approfittano dell’astensione dal lavoro dei propri colleghi per effettuare nella giornata dello sciopero il doppio turno.</span></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: navy; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Francesco Pellegrino</strong></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: navy; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Segretario Generale dell’Unal </strong></span></p><h1 class="entry-title" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; color: rgb(25, 66, 230) !important; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px 0.3em; vertical-align: baseline;"><br /></h1>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-77768774160905349212022-03-08T17:42:00.002+01:002022-03-08T17:42:45.455+01:00Lettera aperta: agli Istituti di vigilanza, alle Guardie Particolari Giurate e agli addetti ai servizi fiduciari di tutta Italia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-NHOXchwJ2YA/YieHchIZGJI/AAAAAAAAGOE/_s2tUDlrExk5jgM_qAAkj5OW9iZ_CSxbACNcBGAsYHQ/s1600/1646757744767012-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-NHOXchwJ2YA/YieHchIZGJI/AAAAAAAAGOE/_s2tUDlrExk5jgM_qAAkj5OW9iZ_CSxbACNcBGAsYHQ/s1600/1646757744767012-0.png" width="400">
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</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-90701139105364358522022-02-19T12:50:00.001+01:002022-02-19T12:50:26.509+01:00UNAL RICONOSCIUTO SINDACATO AVENTE CARATTERE NAZIONALE<strong>CON SENTENZA N° 2605/2017 DEL TRIBUNALE DI CAGLIARI ALLA ORGANIZZAZIONE SINDACALE UNAL E’ STATO RICONOSCIUTO LO STATUS DI SINDACATO AVENTE CARATTERE NAZIONALE.</strong>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-11031504276917122402022-02-16T12:42:00.005+01:002022-02-16T12:44:03.978+01:00DOPO SETTE ANNI NON HANNO ANCORA TROVATO LA QUADRA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO, “SONO ANCORA TROPPO DISTANTI”!<p> <span style="background-color: white; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify;">copia del comunicato:</span></p><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q" style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nelle giornate del 14 e 15 febbraio si è svolto l’incontro per il CCNL Vigilanza Privata, alla presenza delle Segreterie Generali. Le Associazioni datoriali hanno finalmente presentato la loro prima proposta in termini salariali che è stata giudicata largamente insufficiente dalle OO.SS.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">In particolare, la proposta prevede l’erogazione di un aumento distribuito nell’arco di un periodo di vigenza quadriennale, con decorrenza da marzo 2022 in quattro rate fino al 31.12.2025; la proposta economica comunque non potrebbe superare quanto derivato dal parametro dall’IPCA. inoltre, non vi è disponibilità al riconoscimento del periodo pregresso, intercorso dalla scadenza del precedente CCNL ad oggi.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sotto il profilo dell’impianto, la proposta non tiene conto dell’esigenza – da sempre espressa dalle OO.SS. – di recuperare il differenziale relativo al salario dei livelli di inquadramento dei servizi di sicurezza, che rischierebbe così di continuare a presentare i noti e conclamati problemi di insufficienza.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Come OO.SS., nel rimarcare tali incongruenze, giudicando nettamente insufficiente la proposta, abbiamo ribadito che l’aumento salariale deve tenere conto del lungo periodo trascorso e deve attestarsi ai valori retributivi medi ottenuti nei rinnovi contrattuali e che anche la collocazione delle tranche è punto importante per raggiungere nel periodo di vigenza contrattuale una massa salariale soddisfacente. Inoltre, bisogna che ci si attesti, a regime, a livelli retributivi dei Servizi di sicurezza ad importi coerenti con la</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">specificità di questa attività.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Purtroppo non è stato possibile sviluppare la discussione in quanto le Associazioni Datoriali hanno giudicato talmente ampie le distanze tra le posizioni da richiedere un supplemento di verifica al proprio interno circa la fattibilità del percorso negoziale.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Si è così stabilita una nuova sessione di trattativa per i giorni 1 e 2 marzo, sollecitando entro tale data anche la conclusione del confronto sulle materie del mercato del lavoro e dell’orario di lavoro, della contrattazione integrativa e del cambio di appalto: argomenti sui quali, dopo la discussione svolta il 9 febbraio, si era in attesa di comprendere il punto della mediazione conclusiva.</span></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-51027720382415873442021-12-24T23:15:00.001+01:002021-12-24T23:15:55.571+01:00L'UNAL augura un buon 🎅 Natale a tutti gli addetti della vigilanza.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-9kDVr_-_BOo/YcZGmXH7zUI/AAAAAAAAGGw/znJB_ALVatosDwLGHKV0VN1vEsHH9kjHwCNcBGAsYHQ/s1600/1640384147551585-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-9kDVr_-_BOo/YcZGmXH7zUI/AAAAAAAAGGw/znJB_ALVatosDwLGHKV0VN1vEsHH9kjHwCNcBGAsYHQ/s1600/1640384147551585-0.png" width="400">
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</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-4511956579383544752021-11-28T10:05:00.001+01:002021-11-28T10:05:59.938+01:00Il 2 dicembre L'UNAL sarà in videoconferenza con il Ministero del Lavoro, per discutere del licenziamento collettivo delle guardie giurate del Gruppo Secur, a seguito del fallimento di questa società di vigilanza.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-ADZbiN87Ano/YaNGdqR2yrI/AAAAAAAAGFM/8ecwCziVI54HYpysPxVdMGqAR_kWs3utACLcBGAsYHQ/s1600/1638090355950551-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-ADZbiN87Ano/YaNGdqR2yrI/AAAAAAAAGFM/8ecwCziVI54HYpysPxVdMGqAR_kWs3utACLcBGAsYHQ/s1600/1638090355950551-0.png" width="400">
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</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-48037177715663989622021-09-07T19:18:00.003+02:002021-09-07T19:18:52.889+02:00Legge 104: tutti i doveri del datore di lavoro e sanzioni previste<p> </p><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;">in sintesi: il lavoratore che usufruisce della Legge 104/92 per assistere un familiare, ha il diritto di scegliersi il posto di lavoro più vicino alla dimora del familiare che deve assistere; e l'azienda non può assolutamente opporsi altrimenti verrà citata in giudizio, innanzi al Magistrato.</h2><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;"><strong>Legge 104: tutti i doveri sul rifiuto di Lavoro notturno</strong></h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">L’azienda è tenuta ad accettare l’eventuale rifiuto del lavoratore o della lavoratrice che abbia a proprio carico un soggetto disabile di <strong>svolgere lavoro notturno</strong>, da intendersi come l’arco di tempo <strong>di almeno 7 ore consecutive </strong>comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><strong>Legge 104: i doveri sulla scelta della sede di lavoro</strong></p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">L’azienda è obbligata a concedere al familiare del disabile di scegliere la <strong>sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere</strong>. Gli stessi soggetti possono rifiutarsi di essere trasferiti ad altra sede, eccezion fatta per i casi di incompatibilità, qualora ad esempio la presenza del lavoratore sia all’origine di tensioni e contrasti, con conseguenze sul regolare svolgimento dell’attività lavorativa (Cassazione sentenze n. 24775/2013 e n. 16102/2009).</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">I <strong>familiari interessati</strong> da queste tutele sono:</p><ul data-mce-style="text-align: justify;" style="list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px; text-align: justify;"><li>Coniugi (o parti dell’unione civile), conviventi, parenti o affini entro il 2° grado;</li><li>Parenti o affini entro il 3° grado, se i genitori o il coniuge (o la parte dell’unione civile) del disabile hanno compiuto i 65 anni oppure sono anch’essi affetti da patologie invalidanti o sono deceduti o mancanti).</li></ul><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #ff0000;" style="color: red;"><strong>In aggiunta agli obblighi citati, esistono altri vincoli per le aziende in tema di orario e sede di lavoro, imposti sempre dalla necessità di garantire ai disabili un’assistenza adeguata.</strong></span></p><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;"> <br /></h2><h4 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: justify;"><a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/2019/07/31/verbale-legge-104-ricorso/" href="https://www.leggioggi.it/2019/07/31/verbale-legge-104-ricorso/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank"><em>> Verbale 104: cos’è e come fare ricorso <</em></a></h4><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;"><strong>Legge 104: le sanzioni previste per il datore di lavoro</strong></h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">L’azienda che non rispetti gli obblighi di legge può essere chiamata ad ottemperarvi previa sentenza giudiziaria innescata dal ricorso del dipendente. Quest’ultimo può altresì chiedere il risarcimento dei danni subiti a seguito della mancata assistenza o possibilità di dedicarsi alle cure.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #000000;"><em><strong>Legge 104 tutti gli obblighi del datore di lavoro e cosa rischia chi non li rispetta.</strong></em></span></p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #000000;">La <strong>Legge 104 </strong>prevede una serie di tutele in favore dei <strong>lavoratori disabili o loro familiari</strong> che necessitano di periodi di non lavoro al fine di dedicarsi alle cure o prestare assistenza. Lo Stato interviene attraverso l’Inps per garantire ai dipendenti interessati <strong>un apposito trattamento economico</strong> a copertura dei giorni di assenza altrimenti non retribuiti dall’azienda.</span></p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #000000;">I datori di lavoro non hanno il potere di impedire ai dipendenti di fruire dei <strong>permessi 104 o congedi</strong> previsti dalla Legge 104, a patto che gli interessati abbiano presentato apposita domanda all’Inps.</span></p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #000000;">In aggiunta agli obblighi citati, esistono altri vincoli per le aziende <strong>in</strong><span data-mce-style="color: #ff0000;" style="color: red;"> tema di orario e sede di lavoro</span>, imposti sempre dalla necessità di garantire ai disabili un’assistenza adeguata.</span></p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><span data-mce-style="color: #000000;">Analizziamo la questione nel dettaglio.</span></p><div class="td-page-header" data-mce-style="text-align: justify;" style="text-align: justify;"><h1 class="entry-title td-page-title" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em;">Legge 104/92</h1></div><div class="entry-content"><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">In materia di <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/welfare/" href="https://www.leggioggi.it/welfare/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">welfare</a>, tutto sulla <strong>legge 104</strong>: cosa prevede, come fare domanda, permessi, agevolazioni acquisto auto e bollo auto, altre agevolazioni fiscali.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">La Legge 5 febbraio 1992 n. 104, più nota come <a data-mce-href="http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1992/02/17/092G0108/sg" href="http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1992/02/17/092G0108/sg" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank"><strong>legge 104</strong></a>, è il riferimento legislativo “<em>per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate</em>“.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Per beneficiare delle <strong>Agevolazioni </strong>e dei<strong> Permessi</strong> previste dalla Legge 104, è necessario possedere un <strong>handicap grave</strong>: minorazione fisiche, psichiche o sensoriali, in situazioni stabilizzate oppure progressive, che siano causa di difficoltà di apprendimento e di integrazione.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Al fine del riconoscimento dello <em>status</em> di disabilità, è necessario fornire all’<strong>Inps</strong>, al momento della richiesta di beneficio della <strong>Legge 104/92</strong>, il <strong>certificato medico</strong> che attesti la natura e il grado della propria disabilità, in base ai quali saranno modulati i <strong>diritti economici e previdenziali</strong>. Quanto attestato dal medico curante sarà poi accertato da una <strong>Commissione Medica Esaminatrice</strong> fornita dall’Inps stesso.</p><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;">L’anticipo pensionistico</h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Tra benefici concessi dalla <strong>Legge 104</strong>, c’è sicuramente quello che riguarda il tema <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/tags/riforma-pensioni/" href="https://www.leggioggi.it/tags/riforma-pensioni/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">Pensioni</a>: l’<strong>anticipo pensionistico</strong>: infatti, i lavoratori che risultano invalidi oltre il<strong> 75%</strong>, a partire dalla data del riconoscimento, hanno diritto a <strong>2 mesi annui</strong> di contributi figurativi aggiuntivi, per riuscire ad andare in pensione anticipatamente, restando fisso a <strong>5 anni</strong> l’anticipo massimo consentito. Quelli che hanno un’invalidità superiore all’<strong>80%</strong> hanno diritto ad accedere alla <strong>pensione di vecchiaia anticipata</strong>.</p><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;">Permessi da Lavoro Retribuiti</h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">I benefici della 104 sono poi legati al tema del <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/lavoro/" href="https://www.leggioggi.it/lavoro/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">lavoro</a>. La <strong>Legge sulla Disabilità</strong>, inoltre, disciplina trattamenti economico-previdenziali <em>ad hoc</em> anche in tema di<a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/lavoro/" href="https://www.leggioggi.it/lavoro/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank"> lavoro</a>, per i <strong>Parenti</strong> che assistano un disabile grave, riconoscendo loro il diritto di fruire di <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/tags/permessi/" href="https://www.leggioggi.it/tags/permessi/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">permessi</a> retribuiti dal lavoro. L’utilizzo di questo monte ore, però, è mutato a seguito di una recente sentenza della <strong>Corte di Cassazione</strong>. Per approfondire,<em> <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/2017/01/31/legge-104-permessi-novita-dopo-cassazione/" href="https://www.leggioggi.it/2017/01/31/legge-104-permessi-novita-dopo-cassazione/" rel="noopener noreferrer" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">clicca qui</a></em>.</p><h2 data-mce-style="text-align: justify;" style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; text-align: justify;">Benefici fiscali</h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Non da ultimi, poi, rientrano, tra benefici fiscali richiedibili dall’avente diritto, numerosi sgravi, anche in materia di <strong>Bollo Auto</strong>, <strong>Eredità</strong>, <strong>Spese Mediche</strong>. Per sapere come compilare il Modello 730,<em> <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/2017/03/08/legge-104-modello-730-come-detrarre-spese-disabili/" href="https://www.leggioggi.it/2017/03/08/legge-104-modello-730-come-detrarre-spese-disabili/" rel="noopener noreferrer" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank">clicca qui</a></em>.</p><h2 style="clear: both; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em;"><strong>Legge 104: doveri sui permessi retribuiti </strong></h2><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Il datore di lavoro è obbligato a concedere ai dipendenti disabili o loro familiari di assentarsi e godere di appositi <a data-mce-href="https://www.leggioggi.it/2018/12/13/recuperare-permessi-104-non-goduti/" href="https://www.leggioggi.it/2018/12/13/recuperare-permessi-104-non-goduti/" rel="noopener" style="color: #1b8be0; text-decoration-line: none;" target="_blank"><strong>permessi 104 a carico dell’Inps</strong></a>, diversi da quelli previsti dal contratto collettivo applicato o dalle ferie.</p><p data-mce-style="text-align: justify;" style="margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;">Una volta che il dipendente ha presentato domanda telematica all’INPS e questa è stata accolta con apposita comunicazione (indirizzata anche all’azienda), il datore non ha alcuna discrezionalità in merito al riconoscimento dei permessi, eccezion fatta per la possibilità di chiedere al lavoratore una <strong>programmazione dei giorni di assenza</strong> a condizione che:</p><ul style="list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px;"><li>Il lavoratore sia in grado di individuare preventivamente le giornate di assenza;</li><li>Non venga compromesso il diritto del disabile ad avere un’effettiva assistenza;</li><li>La programmazione segua criteri condivisi con i lavoratori e le loro rappresentanze sindacali.</li></ul><p style="margin-bottom: 1.625em;">Possono richiedere i permessi retribuiti il lavoratore maggiorenne disabile in situazione di gravità nonché i dipendenti che siano:</p><ul style="list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px;"><li>Genitori del disabile (anche se adottivi o affidatari);</li><li>Coniuge (o parte dell’unione civile);</li><li>Convivente;</li><li>Parenti e affini <strong>entro il 2° grado</strong> del disabile (entro il 3° grado se i genitori o il coniuge, la parte dell’unione civile o il convivente <strong>hanno compiuto i 65 anni di età ovvero sono anch’essi affetti da patologie invalidanti a carattere permanente o sono deceduti o mancanti</strong>).</li></ul><p style="margin-bottom: 1.625em;">La retribuzione per le assenze legate ai permessi è <strong>a carico dell’Inps</strong>, con il datore che ne anticipa l’importo in busta paga salvo poi recuperarlo in F24 sui contributi dovuti, eccezion fatta per i casi di <strong>pagamento diretto da parte dell’Istituto</strong>.</p><p style="margin-bottom: 1.625em;"><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 15px;" /></p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-69524323975106969262021-08-05T12:02:00.002+02:002021-08-05T12:02:18.528+02:00Le guardie giurate sui treni ed altri mezzi pubblici, ecco come devono portare le armi.<p> <strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Il Sindacato UNAL fà chiarezza sull’argomento, in quanto tanti tuttologi inesperti in materia dicono su questo di tutto e di più.</strong></p><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Per l’art. 33 del DPR 753/1980:”<i>Fermo restando quanto stabilito dalle vigenti leggi in materia di detenzione di armi nonché di tutela dell’ordine democratico e della sicurezza pubblica, è vietato portare con sé sui treni e nei veicoli armi da fuoco cariche e non smontate. Le munizioni di dotazione devono essere tenute negli appositi contenitori e accuratamente custodite.</i></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Il divieto di cui al comma precedente non è applicabile agli agenti della forza pubblica nonché agli addetti alla sorveglianza in ambito ferroviario.”</i></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Questa disposizione è stata recepita dai regolamenti di Trenitalia ed altre aziende di trasporto pubblico come l’ATAC.</i></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>In sostanza significa che una guardia giurata che finisca il lavoro avrà sempre il porto d’armi ma – come un qualsiasi privato cittadino con porto d’armi ma – a differenza dei carabinieri ad esempio – se per tornare a casa deve prendere il treno dovrà smontare la propria arma e portare a parte le cartucce.</i></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-iRiyaz8FaW8/YEt5NEiulSI/AAAAAAAAFvw/87jT2icT2xcVKM3SfBbUMLAHFzYNfyubACLcBGAsYHQ/s269/treno.jpg" style="border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-iRiyaz8FaW8/YEt5NEiulSI/AAAAAAAAFvw/87jT2icT2xcVKM3SfBbUMLAHFzYNfyubACLcBGAsYHQ/s0/treno.jpg" style="border: 0px; max-width: 100%;" /></a></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-59319412474100320762021-07-21T16:17:00.003+02:002021-07-21T16:24:28.714+02:00L’Istituto di vigilanza Gruppo Secur srl è fallito.<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-CPf7rYnt4_M/YPgsG9ASsgI/AAAAAAAAF-c/MFLzCWDND3wAobcTY2dScOg3uK3bisCmQCLcBGAsYHQ/s219/Gruppo%2BSecur.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="219" data-original-width="170" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-CPf7rYnt4_M/YPgsG9ASsgI/AAAAAAAAF-c/MFLzCWDND3wAobcTY2dScOg3uK3bisCmQCLcBGAsYHQ/w155-h200/Gruppo%2BSecur.jpg" width="155" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="color: #002fff;"><a href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2021/07/Gruppo-Secur-srl-Roma-Sentenza-Fallimento.pdf">Sentenza fallimento Gruppo Secur</a><br /></span></b></div><b><br /> </b><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-17366552336451378882021-07-20T12:15:00.001+02:002021-07-20T12:15:04.729+02:00CCNL VIGILANZA PRIVATA INCONTRO DEL 1° LUGLIO 2021<p> <a href="https://www.fisascat.it/news/sicurezza" rel="noreferrer" style="color: #0563c1; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.fisascat.it/news/sicurezza</a></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt;"><a href="https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/attachments/ccnl-vigilanza-verbale-di-incontro-def_1625648493504.pdf" rel="noreferrer" style="color: #0069a6; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/attachments/ccnl-vigilanza-verbale-di-incontro-def_1625648493504.pdf</a></p><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"><br /></div><p><b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">CCNL VIGILANZA PRIVATA ..... ECCO LA NUOVA DENOMINAZIONE DEL SETTORE ?</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: start;"><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 11.77px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 11.77px;"><b><span style="font-size: x-large;">"CCNL PER DIPENDENTI DA IMPRESE DI VIGILANZA</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 11.77px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 11.77px;"><b><span style="font-size: x-large;"> PRIVATA E SERVIZI DI SICUREZZA"</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Cari colleghi il 1 Luglio 2021 le parti sociali si sono incontrate per discutere del rinnovo del contratto nazionale del lavoro.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Per quanto allegato alla presente è ormai chiaro che le parti sociali hanno discusso che il settore della vigilanza privata e sicurezza privata sarà contenuto in un unico testo.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Sono state individuate 4 tipologie di servizi da disciplinare in un unico CCNL.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9f9; font-size: 16pt;">Servizi di Vigilanza Privata (GPG);</span></div><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #f9f9f9; font-size: 16pt;">2. Servizi di Sicurezza per i quali non è richiesto il possesso del decreto di GPG;</span></div><span style="background: rgb(249, 249, 249);"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">3. Servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi;</span></div></span><span style="background: rgb(249, 249, 249);"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt;">4. Attività di stewarding all'interno degli impianti sportivi.</span></div></span></span><p></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Svaniscono con i loro colpi di firma Le nostre speranze, di vedere con il prossimo rinnovo del CCNL maggiore attenzione nel distinguere le varie tipologie di prestazioni e porre maggior attenzione agli articoli contrattuali relative alla sicurezza privata.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Applicare un unico CCNL distinguendo ogni settore per noi sarebbe la soluzione migliore ma purtroppo non è così.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Quanto accade nel nostro settore e quanto non accade ci duole specificarlo ma è da attribuire a noi lavoratori che ci lamentiamo ma non reagiamo a quanto firmato da quelle teste su quelle poltrone.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">La vostra adesione a tali realtà supporta la loro certezza che stiano facendo il giusto e bene.</span></p><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-gCLE-sBvaBk/YPah9GeORsI/AAAAAAAAF98/ZeeX6Y5e2lcYeSuZ9RPhhqEbW4BuubDtQCLcBGAsYHQ/s993/incontro%2B1%2Bluglio%2B1%2Bpag..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="993" data-original-width="720" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-gCLE-sBvaBk/YPah9GeORsI/AAAAAAAAF98/ZeeX6Y5e2lcYeSuZ9RPhhqEbW4BuubDtQCLcBGAsYHQ/s320/incontro%2B1%2Bluglio%2B1%2Bpag..jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-0JTTzsgTeAs/YPaiCjtZsCI/AAAAAAAAF-A/sPRqhm3HxdAtzpecT4J9NK_Gx-QPiFexQCLcBGAsYHQ/s989/incontro%2B1%2Bluglio%2B2%2Bpag..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="989" data-original-width="720" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-0JTTzsgTeAs/YPaiCjtZsCI/AAAAAAAAF-A/sPRqhm3HxdAtzpecT4J9NK_Gx-QPiFexQCLcBGAsYHQ/s320/incontro%2B1%2Bluglio%2B2%2Bpag..jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"><br /></span></div><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-33497004736730108682021-05-13T15:43:00.003+02:002021-05-13T15:43:47.707+02:00UNAL: AVVISO PER LA COMPILAZIONE DEL 730 GRATUITO (PRECOMPILATO<p> <span style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px;">Sindacato UNAL</span></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-8261943736215827457" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 706px;"><div class="date-posts" style="clear: both; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px;"><div class="post-outer" style="border-bottom: none; border-top: none; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px 10px;"><div class="post hentry uncustomized-post-template" itemprop="blogPost" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/BlogPosting" style="min-height: 0px; position: relative;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-2649674477594069970" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 706px;"><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Per chi deve fare la dichiarazione del 730 e vuole risparmiare<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">può procedere con il 730 precompilato.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Sul sito dell’Agenzia delle Entrate:<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">dal 10 maggio puoi visualizzare la tua dichiarazione precompilata e il relativo foglio riepilogativo;<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">dal 19 maggio puoi accettarla, modificarla e inviarla.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Se sei in possesso dello SPID allora puoi cliccare direttamente il seguente LINK: <a href="https://dichiarazioneprecompilata.agenziaentrate.gov.it/PrecomWeb/" style="color: red; text-decoration-line: none;"><b>CLICCA QUI:</b></a></p><p class="MsoNormal">Se invece hai solo il PIN per il sito dell’INPS puoi cliccare il seguente link</p><div><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">https://dichiarazioneprecompilata.agenziaentrate.gov.it/PrecomWeb/ <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Dopo aver cliccato sul link ti basterà seguire le varie tappe, non è complicato,<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">nella maggior parte dei casi ti basterà solo verificare che i dati inseriti siano corretti<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">per poi procedere all’invio, in caso contrario, puoi fare le modifiche necessarie ed inviarla.</p></div></div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-1106664191238954722021-05-08T15:50:00.000+02:002021-05-08T15:50:13.591+02:00Guardie giurate assassine? No, vittime armate dallo stress<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Lo dichiara Francesco Pellegrino, Segretario Nazionale dell’Unal, il sindacato che rappresenta le guardie giurate.</strong></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-SGEDAamcMNk/YJaWwQSFUnI/AAAAAAAAF0A/uZcAg4ALVUsur6f3KVrEHxNbLrV0NvYKwCLcBGAsYHQ/s444/violenza-sulle-donne.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="277" data-original-width="444" src="https://1.bp.blogspot.com/-SGEDAamcMNk/YJaWwQSFUnI/AAAAAAAAF0A/uZcAg4ALVUsur6f3KVrEHxNbLrV0NvYKwCLcBGAsYHQ/s320/violenza-sulle-donne.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: left;">Di </span><a href="https://cronachedi.it/author/lapresse1/" style="background-color: white; border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: left; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">Giusy Staro</a><span style="background-color: white; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: left;"> LAPRESSE -7 Maggio 2021 </span></div><p></p><p style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #888888; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #373737;">LEGGI L'INTERVISTA AL SEGRETARIO NAZIONALE DELL'UNAL>>></span><a href="https://cronachedi.it/guardie-giurate-assassine-no-vittime-armate-dallo-stress/?fbclid=IwAR0_7zLAiycNTo3VvcNUnBl9vZb7OfOSiFm7DmtGi5ZvjtZk2jQ4hROn9Y0" style="color: #888888; text-decoration-line: none;"><span style="color: #002fff;">Guardie giurate assassine? No, vittime armate dallo stress</span></a></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-53196923036596646132021-03-30T17:30:00.001+02:002021-03-30T17:30:10.283+02:00Gruppo Secur chiuso per mancanza di autorizzazione Prefettizia<div class="td-post-header"><header class="td-post-title"><h1 class="entry-title">Avezzano – Chiuso Istituto di vigilanza senza licenza</h1><div class="td-module-meta-info"><div class="td-post-author-name"><div class="td-author-by">Di</div> <a href="https://www.site.it/author/c-abruzzo/">Claudio Abruzzo</a><div class="td-author-line"> -</div></div><span class="td-post-date">30 Marzo 2021</span></div></header></div><div class="td-post-content tagdiv-type"><div class="td-post-featured-image"><a href="https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1.jpeg" data-caption="" class="td-modal-image"><img width="696" height="333" data-srcset="https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-696x333.jpeg 696w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-300x144.jpeg 300w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1024x491.jpeg 1024w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-768x368.jpeg 768w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1536x736.jpeg 1536w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1068x512.jpeg 1068w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-877x420.jpeg 877w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1.jpeg 1599w" alt="" title="Sipro_1" data-src="https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-696x333.jpeg" data-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" class="entry-thumb lazyloaded" src="https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-696x333.jpeg" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" srcset="https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-696x333.jpeg 696w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-300x144.jpeg 300w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1024x491.jpeg 1024w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-768x368.jpeg 768w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1536x736.jpeg 1536w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-1068x512.jpeg 1068w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1-877x420.jpeg 877w, https://www.site.it/wp-content/uploads/2021/03/Sipro_1.jpeg 1599w"></a></div><div class="td-a-rec td-a-rec-id-content_top tdi_4_222 td_block_template_14"><div class="td-all-devices"></div></div><p class="has-pale-cyan-blue-background-color has-background">Esercitavano abusivamente servizi di vigilanza privata senza essere in possesso della licenza prefettizia. Ad accertarlo gli uomini del Commissariato di Avezzano, dopo una serie di controlli mirati effettuati sulla ditta romana <strong>Gruppo Secur Srl</strong>.</p><p>Il Questore dell’Aquila, riscontrate le gravi inadempienze, ha disposto l’immediata chiusura della sede operativa di Avezzano, ubicata nel nucleo industriale, e il ritiro dei titoli a <strong><em>20 guardie particolari giurate</em></strong>. Disposta anche l’istanza di revoca della licenza anche per le altre sedi operative di Cagliari, Nuoro, Sassari e Oristano.</p><p>Nei mesi scorsi la società capitolina era già salita agli onori della cronaca per problemi legati al pagamento dei dipendenti, costretti per mesi a lavorare senza percepire lo stipendio, al punto che molti si erano trovati costretti a lasciare il lavoro.</p><p>Il <strong><em>Gruppo Securpol Srl</em></strong>, nato nel 2009, attualmente vanta piu’ di <strong>400 dipendenti</strong> dislocati in varie regioni d’Italia e abilitati ai servizi di vigilanza armata e fiduciaria e al servizio di trasporto valori con furgoni blindati. Nel febbraio 2019, il gruppo aveva acquisito per circa 2 milioni di euro la società <strong><em>Sipro</em></strong>, che in quel momento era in procedura di amministrazione straordinaria e gestita dal ministero dello Sviluppo Economico.</p><p>La società, capitale sociale di <strong>100mila euro</strong>, è a sua volta di proprietà della società <em><strong>Angel Service Immobiliare srl</strong> </em>con sede a Roma. Nel luglio scorso il Prefetto dell’Aquila aveva respinto l’istanza per il rilascio della licenza di abilitazione all’esercizio dell’attività di vigilanza alla Secur: la ditta aveva però continuato ad operare anche senza i titoli autorizzativi e solo l’intervento degli investigatori ha interrotto l’attività abusiva, determinando così la chiusura delle sedi operative, tra cui quella di Avezzano. L’amministratore unico della società, <strong>Emanuele Venditti</strong>, è stato denunciato.</p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-76381642031217747242021-03-26T20:40:00.001+01:002021-03-26T20:40:30.161+01:00Riguardo la busta paga<div>La postilla in calce alla busta paga, tipo quella che appone la COSMOPOL SPA di Avellino.</div><div><br></div><div>Francesco Pellegrino Unal Sindacato </div><div><br></div><div>È una forzatura perché il lavoratore può transigere solo con il 411 cpc e assistito dal sindacato o da un professionista di fiducia. Questa firma serve solo a far credere al dipendente che ha accettato e non può fare più nulla. Rende naturalmente difficile la prova da parte del lavoratore la dimostrazione di quanto ha fatto di più perché loro potrebbero non presentare i fogli presenza e dire che la busta paga è esatto per come confermato dallo stesso lavoratore. Ma se il dipendente ha le prove e riesce a dimostrare di avere fatto più ore o meno riposi e ferie quella dicitura finale non serve a nulla. Tenete conto che oggi le buste paga non vanno neanche firmate più perché i lavoratori vengono pagati con bonifico.</div><div>UNAL Sindacato Guardie giurate.</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-19825691530421335372021-03-15T14:31:00.002+01:002021-03-16T16:26:20.266+01:00Porto di Cagliari: contagiate sette guardie giurate<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-wTtf5739HL8/YFDODJqXObI/AAAAAAAAFwE/FhFIhPR2rDUKAmY9uH4M_ArLK-zIOvL-QCLcBGAsYHQ/image.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="188" data-original-width="267" height="225" src="https://lh3.googleusercontent.com/-wTtf5739HL8/YFDODJqXObI/AAAAAAAAFwE/FhFIhPR2rDUKAmY9uH4M_ArLK-zIOvL-QCLcBGAsYHQ/image.png" width="320" /></a></div><br />Leggi>>><a href="https://www.castedduonline.it/coronavirus-focolaio-al-porto-di-cagliari-contagiate-7-guardie-giurate/">Porto di Cagliari covid contagiate sette guardie giurate</a></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-73864594827911717262021-02-08T15:50:00.001+01:002021-02-08T15:50:02.644+01:00Vigilanza privata e servizi fiduciari<p> <span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">Abbiamo scioperato per il rinnovo del contratto ma purtroppo come a tutti ormai chiaro sembrerebbe che al potere poco interessa dei disagi vissuti dal settore</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">L'attesa del rinnovo e di vedere miglioramenti a beneficio dell'intero settore è lontana.</span></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;"><p class="MsoNormal">Per potere cosa intendiamo: Un tempo avrei detto la politica non ci ascolta i poteri forti non dedicano il loro tempo al nostro settore, in parte è vero ma il problema è molto più vicino a noi, oggi purtroppo ci rendiamo conto che a capitanare le decisioni e traghettare il destino dell'intero settore sono sempre i soliti senzienti.</p><p class="MsoNormal">Chi è preposto per il rispetto del CCNL, per contrastare tirannie e mala gestione sono quei personaggi che occupano quelle loro calde poltrone ormai da troppo tempo.</p><p class="MsoNormal">Nei tavoli di incontro programmati un tempo chi rappresenta gli operai proponeva articoli da inserire nel contratto per il miglioramento del settore. Oggi le associazioni datoriali propongono e chi è dalla parte dei lavoratori ascolta nelle loro calde poltrone manifestando il dissenso sventolando le proprie bandierine in una sorta sembrerebbe di pubblicità occulta. <b>Non è più sufficiente.</b></p><p class="MsoNormal">E’ ora di cambiamenti e per nostro avviso se le teste sono sempre le stesse e incollate alle loro poltrone purtroppo nulla di nuovo all'orizzonte.</p><p class="MsoNormal">In molti settori la presenza dei sindacati autonomi per la firma del contratto nazionale è vista come una presenza dovuta e necessaria per rappresentare la totalità dei lavoratori.</p><p class="MsoNormal">Nel nostro settore i sindacati autonomi sono esclusi dalle forze di potere e non compresi nella contrattazione nazionale. Il motivo?..................a voi la riflessione.</p><p class="MsoNormal">Non vogliamo sventolare le nostre bandiere, vogliamo i diritti e una evoluzione del settore,ma le nostre idee e proposte non rientrano nei loro progetti di marketing.</p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-21522737401598627.post-50724717386398205362020-12-21T17:08:00.002+01:002020-12-21T17:08:23.622+01:00Sciopero generale della vigilanza privata e degli addetti ai servizi fiduciari per la giornata del 24 dicembre 2020<p> <a href="https://1.bp.blogspot.com/-kyEtDvQyLfY/X-DGzTWWabI/AAAAAAAAFoc/eAWQ2g9JV5QxHMTldCdRcLxCXs5GT_HHQCLcBGAsYHQ/s438/download%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="115" data-original-width="438" src="https://1.bp.blogspot.com/-kyEtDvQyLfY/X-DGzTWWabI/AAAAAAAAFoc/eAWQ2g9JV5QxHMTldCdRcLxCXs5GT_HHQCLcBGAsYHQ/s320/download%2B%25281%2529.jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-4657922560241704933" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 706px;"><span style="color: #444444;">SCIOPERO GENERALE DELLA VIGILANZA PRIVATA E DEGLI ADDETTI AI SERVIZI FIDUCIARI PROCLAMATO DA FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL E UILTUCS PER L’INTERA GIORNATA DEL 24 DICEMBRE PER TUTTI I TURNI DI LAVORO</span><p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">(così come riportato sul sito della Commissione di garanzia sugli scioperi <a href="https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731" style="color: #4d469c; text-decoration-line: none;">https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731</a> ) <b><u>che lo sciopero generale ha la durata di 24 ore con inizio alle ore 00,00 del 24 dicembre 2020 per terminare a conclusione nello stesso giorno 24 dicembre 2020, alle ore 24,00.<o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Questa doverosa precisazione da parte del Sindacato Unal che ha aderito allo sciopero generale, è dovuta al fatto che in rete girano dei volantini, su carta intestata e non firmata, quindi privi di autenticità dei Sindacati che hanno proclamato il suddetto sciopero generale che danno informazioni ERRATE ai lavoratori sugli orari in cui si può effettuare lo sciopero. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Noi per non far si che i lavoratori si venissero a trovare in difetto nei confronti delle Società di vigilanza, abbiamo contattato la Commissione di Garanzia sugli Scioperi, la quale ha confermato in nostro pensiero che lo sciopero generale inizia come sopra indicato.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Per semplificare: Inizia alle ore 24,00 della notte del 23 Dicembre dove inizia il giorno 24 Dicembre.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;"> Lo sciopero terminera' alle ore 24:00 della notte del 24 Dicembre dopo 24 ore di sciopero.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Non come è stato indicato sui volantini qui sopra menzionati che i lavoratori si potevano astenere dal lavoro per sciopero fino alle ore 06,00 del 25 dicembre, data che non rientra nella proclamazione dello sciopero.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Chi avesse necessità di ulteriori chiarimenti può contattare i responsabili di zona dell’UNAL<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="color: #444444; text-align: justify;">Cordiali saluti e buon sciopero.</p><div><br /></div><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 1.5em 0px 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard" style="margin-left: 0px; margin-right: 1em;"></span><span class="post-timestamp" style="margin-left: -1em; margin-right: 1em;"></span><span class="reaction-buttons" style="margin-right: 1em;"></span></div></div>Unknownnoreply@blogger.com